Лучший автомобиль в россии 2012

     Усилия Елены Торопчиной помогли заметно упростить для клиентов механизм урегулирования убытков

Массовые повышения зарплат остались в прошлом. На украинском рынке труда теперь задают тон гиперпроизводительные сотрудники с эксклюзивными навыками и опытом - их заработки растут в разы быстрее, чем в среднем по стране, - пишет Инна Прядко в № 39 журнала Корреспондент от 4 октября 2013 года.


Завидное постоянство - именно так можно охарактеризовать динамику роста зарплат на украинском рынке труда в последние три года. В 2013-м компании подняли планку заработка для своих сотрудников в среднем на 5,5% - об этом свидетельствуют данные международной консалтинговой компании Hay Group. Показатель нынешнего роста мало отличается от показателей предыдущих лет: 5,9 % - в 2012 году, 6% - в 2011-м.


Небольшой, но стабильный рост - дань крайне сложным условиям рынка, едва оправившегося от кризиса и без особых надежд смотрящего в будущее, утверждают специалисты. Работодатели теперь считают каждую копейку: в прошлом году 38% компаний заморозили повышения даже для высшего руководства - традиционных лидеров зарплатных рейтингов.

В 2013-м компании подняли планку заработка для своих сотрудников в среднем на 5,5%

“Массовая практика ежегодного повышения, индексации [зарплат] практически сошла на нет”, - отмечает Илона Шарова, гендиректор HR-консалтинговой компании Hudson в Украине.


Компании больше не готовы повышать заработные платы всем сотрудникам и проводят пересмотр индивидуально, на основе оценки по ключевым показателям эффективности специалиста, добавляет Татьяна Рыбчинская, руководитель направления HR-инструментов в области вознаграждения, эффективности и талантов Hay Group в Украине.


Рост зарплат индивидуально по сотрудникам (учитывая только повышение в рамках одной должности) в нынешнем году составил 12,2 %, подсчитали в Hay Group. Самые эффективные кадры действительно могут рассчитывать на рост вознаграждения, который в разы превышает средний в компании и отрасли, говорят опрошенные Корреспондентом эксперты HR и рекрутинга.


В число таких специалистов с высокой добавленной стоимостью входят прежде всего те, кто, во-первых, приносит ощутимый бизнес-результат на своем месте - к примеру перевыполняет установленные планы или внедряет стратегически важные проекты, а во-вторых, является дефицитным специалистом. Так, по данным Hay Group, даже средний темп роста зарплат в IT-отрасли составляет 10 %, что почти вдвое выше, чем в целом по Украине. Однако и в этой сфере делают ставку на лучшие кадры.


“В нашей компании ценят тех, кто способен делать больше, чем от него ожидают, выходить за рамки стандартных процессов и не бояться брать на себя дополнительную ответственность”, - отмечает Богдана Корчак, HR-руководитель IT-компании GlobalLogic Ukraine.


В подтверждение своих слов Корчак приводит исключительный пример из опыта GlobalLogic, когда рядовой программист благодаря своей инициативности за три года дорос до программного директора и помог компании расширить бизнес. В среднем он проходил по полторы ступени карьерной лестницы за год и увеличил собственный доход более чем вдвое.


Трудовые бэтмены


Таких, как Александр Чистяков, руководитель группы бизнес-анализа мобильного оператора МТС Украина, в компании называют бэтменами - так о сотрудниках, добивающихся особых результатов, говорит директор по персоналу МТС Ольга Бережная. По ее словам, в компании их не более 10 % всей численности персонала, однако именно бэтмены могут рассчитывать на самый высокий процент повышения доходов - до 30% от зарплаты.


29-летний Чистяков как раз в числе таких суперменов - по результатам ежегодной оценки персонала он получил наивысшую отметку, А+. Вместе с тремя подчиненными он уже три года отвечает за важнейший участок работы в МТС - скрупулезно анализирует данные по 22 млн абонентов (а это около 3 тыс. показателей по каждому человеку), чтобы на и